สมัครเว็บสล็อต สเตคโลจิคได้รูดม่านในการพัฒนาใหม่สองสามรายการ หลังจากจัดงานเปิดตัวสตูดิโอถ่ายทอดสดในมอลตาอย่างยิ่งใหญ่รวมถึงเปิดตัวเว็บไซต์องค์กรใหม่สำหรับแผนก
การพัฒนาเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่กว้างขึ้นในการเปลี่ยนจากสตูดิโอสล็อต B2B เป็นผู้ให้บริการเนื้อหาคาสิโนสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด รวมถึงผู้เล่น ด้วยการเปิดตัวStakelogic Live “ตัวขับเคลื่อนหลัก”
เกม Stakelogic Live ทั้งหมดได้รับการออกแบบและพัฒนาภายในองค์กร โดยผลงานเกมในปัจจุบันประกอบด้วยหลายโต๊ะซึ่งครอบคลุมข้อเสนอต่างๆ เช่น รูเล็ต แบล็กแจ็ก บาคาร่า และเกมโชว์ ดีลเลอร์ที่ผ่านการฝึกอบรมเป็นเจ้าภาพแต่ละเกมและโต้ตอบกับผู้เล่น
นอกจากนี้ เว็บไซต์จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับชุดเกมดีลเลอร์สดที่กำลังเติบโตซึ่งสตรีมจากสตูดิโอดังกล่าว
ผู้เยี่ยมชมจะสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ Stakelogic Live รวมทั้งค้นหาโอกาสในการทำงานภายในทีมตัวแทนจำหน่ายที่กำลังเติบโต เว็บไซต์ Stakelogic Live ใหม่มีขึ้นไม่นานหลังจากที่บริษัทเปิดเผยการออกแบบแบรนด์ใหม่ครั้งใหญ่
Anthony Sammut หัวหน้า Stakelogic Liveกล่าวว่า: “เรายินดีที่ได้เปิดตัวทั้งสตูดิโอถ่ายทอดสดและเว็บไซต์ใหม่ของบริษัท Stakelogic Live ซึ่งเป็นร้านค้าครบวงจรสำหรับผู้ดำเนินการ บริษัทในเครือ ผู้เล่น และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับชุดดีลเลอร์สดที่น่าทึ่งของเรา เกม.
“เราเห็นศักยภาพที่ยิ่งใหญ่ในแนวดิ่งของคาสิโนสดและได้พัฒนาและกำลังพัฒนาชุดเกมที่มอบประสบการณ์ผู้เล่นที่เหนือกว่า เว็บไซต์ใหม่ของเราจะช่วยให้เราแสดงชื่อคาสิโนสดของเราต่อผู้ให้บริการ ผู้เล่น และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ”
เมื่อเร็วๆ นี้ Stakelogic ได้เพิ่มความแข็งแกร่งในการแสดงตนในเนเธอร์แลนด์หลังจากร่วมมือกับBataviaCasino.nl แบรนด์สัญชาติดัตช์ใหม่ของPlay North
สิ่งนี้เป็นไปตามที่ผู้พัฒนาเกมก่อนหน้านี้ได้ทำข้อตกลงกับBetCityซึ่งเข้าร่วม Play North ซึ่งเป็นผู้ดำเนินการ แบรนด์ Rocket CasinoและPikakasinoในการเป็นหนึ่งในผู้เข้าร่วมครั้งแรกท่ามกลางการแนะนำนโยบายการพนันที่ทันสมัยของประเทศ
ครั้งหนึ่งการทำงานจากระยะไกลเป็นสิ่งที่พนักงานต้องต่อสู้เพื่อให้ได้มาในระหว่างการเจรจาสัญญา แต่การแพร่ระบาดของ COVID-19 ได้เปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น
เกือบชั่วข้ามคืน องค์กรเกมถูกบีบให้ส่งพนักงานกลับบ้านเพื่อทำงานอย่างไม่มีกำหนด และหนึ่งปีครึ่งต่อมาได้กลายเป็นบรรทัดฐานใหม่
แต่เมื่อมีการผ่อนปรนข้อจำกัดต่างๆ และรัฐบาลทั่วโลกเริ่มหรือในบางกรณียังคงดำเนินต่อไป เพื่อกระตุ้นให้พนักงานกลับมาที่สำนักงาน การทำงานจากระยะไกลจะยังคงอยู่หรือไม่
หากเป็นเช่นนั้น สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับองค์กรในอุตสาหกรรมที่การต้อนรับผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดในธุรกิจมักจะเป็นความแตกต่างระหว่างความสำเร็จและความล้มเหลว
การ ประชุมโต๊ะกลม ของ CasinoBeats ดำเนินต่อไปด้วยข้อมูลเชิงลึกจากDirk Camilleriหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีของ Green Jade Games , Charlotte Cainผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Continent 8 Technologiesและ David Flynnซีอีโอของ Glitnor Group
CasinoBeats: การทำงานทางไกลส่งผลต่อการรับสมัครอย่างไร การหาคนที่ใช่ยากขึ้นไหม และกระบวนการสรรหาเปลี่ยนไปไหม?
DF:ผู้สมัครจำนวนมากกำลังมองหาวิธีการทำงานจากระยะไกลหรือแบบผสมผสาน คำติชมจากบริษัทจัดหางานส่วนใหญ่คือผู้สมัครปฏิเสธโอกาสเพราะพวกเขาไม่เสนอการทำงานจากระยะไกล และพวกเขาค่อนข้างจะนั่งรอให้งานที่เหมาะสมว่างลง
ฉันคิดว่าเราทุกคนสามารถเห็นประโยชน์ของวัฒนธรรมการทำงานทางไกลในระดับหนึ่ง ในขั้นต้น ฉันจะบอกว่าเราล้าหลังไปเล็กน้อยสำหรับบางบทบาทเมื่อพิจารณาถึงการทำงานจากระยะไกล แต่ตอนนี้สิ่งนี้กลายเป็นบรรทัดฐานอย่างแน่นอน แทนที่จะเป็นข้อยกเว้นสำหรับบทบาทหนึ่งๆ
“สิ่งนี้ทำให้เราสามารถพิจารณาความสามารถจากสถานที่ต่างๆ ได้มากกว่าเดิม ซึ่งดีมาก”
Charlotte Cain ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Continent 8 Technologies
นอกจากนี้ การตรวจสอบให้มั่นใจว่าสมาชิกในทีมใหม่มีเครื่องมือและการสนับสนุนที่พวกเขาต้องการจากระยะไกล อันที่จริงแล้ว การหาคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานจะเป็นเรื่องง่ายขึ้น เนื่องจากจำนวนคนที่มีอยู่เพิ่มขึ้นอย่างทวีคูณ
ซีซี:เรายังคงสรรหาบุคลากรอย่างต่อเนื่องตลอดช่วงที่มีการระบาดใหญ่ และจากประสบการณ์ของเรา ไม่มีผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อความเร็วของกระบวนการจ้างงานของเรา หรือคุณภาพของพนักงานใหม่ที่รับเข้าทำงาน ด้วยแผนการขยายของเราอย่างเต็มกำลัง เรากำลังดำเนินการสรรหาบุคลากรอย่างต่อเนื่องพร้อมกับตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งที่เปิดอยู่ ซึ่งหลายแห่งมีความยืดหยุ่นในแง่ของตำแหน่งที่ตั้ง
แน่นอนว่าวิธีการรับสมัครของเราเปลี่ยนไปอย่างแน่นอน เราต้องหยุดการสัมภาษณ์ตัวต่อตัวทั้งหมดและใช้การสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอคอลแทน แม้จะไม่มีเวลาเผชิญหน้า แต่เรารู้สึกว่าเรายังคงได้รับประสบการณ์เดิมและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัคร
ในความเป็นจริง เราพบว่าการย้ายไปทำงานทางไกลเปิดโอกาสให้กับผู้สมัครที่ไม่เคยมองหาโอกาสทางไกลมาก่อน สิ่งนี้ทำให้เราสามารถพิจารณาความสามารถจากสถานที่ต่างๆ ได้มากขึ้นกว่าเดิม ซึ่งเหมาะสำหรับเราและผู้ที่กำลังมองหาโอกาสในการทำงาน
จากมุมมองเชิงปฏิบัติ การที่ผู้คนไม่ได้อยู่ในสำนักงานและทำงานจากที่บ้าน ผู้สมัครจึงพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์มากขึ้น และโดยทั่วไปแล้วจะมีการตอบสนองมากขึ้นตลอดกระบวนการสรรหา
การรับผู้เริ่มต้นใหม่ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่มีความท้าทาย เป็นเรื่องยากอย่างไม่น่าเชื่อที่จะมี ‘วันแรกในที่ทำงาน’ เมื่อคุณนั่งอยู่ในสำนักงานที่บ้านหรือที่โต๊ะในห้องอาหาร
อย่างไรก็ตาม เราได้ใช้ความพยายามอย่างมีสติในการรวมผู้เริ่มต้นใหม่เข้ากับธุรกิจ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับการชักนำแบบเดียวกับที่พวกเขาเคยมีประสบการณ์ตามปกติ ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องของการสื่อสารที่มั่นคงและการสร้างโอกาสให้พนักงานใหม่ได้ใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แม้ว่าพวกเขาจะไม่สามารถนั่งเคียงข้างพวกเขาได้ก็ตาม
“วัฒนธรรมของบริษัทคือเส้นเลือดหล่อเลี้ยงชีวิต”
เดวิด ฟลินน์ ซีอีโอของ Glitnor Group
DC:ในตอนแรกการสร้างกระบวนการสัมภาษณ์ทางไกลและจ้างงานทางไกลเป็นเรื่องท้าทาย อย่างไรก็ตาม ในการทำเช่นนี้ทำให้เราสามารถเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้นและค้นหาอัญมณีที่แท้จริงในกระบวนการ
CB: การทำงานจากระยะไกลส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าพนักงานมีความสุขและมีสุขภาพดีเมื่อทำงานจากที่บ้าน
DF:วัฒนธรรมของ บริษัท เป็นส่วนสำคัญ มีสามสิ่งที่ต้องให้ความสำคัญในการทำให้แน่ใจว่าทีมของเรามีสุขภาพดีและมีความสุขเมื่ออยู่ห่างไกลกัน การสื่อสาร การสื่อสาร และการสื่อสาร เราใช้เวลามากมายในการทดลองวิธีต่างๆ เพื่อปรับปรุงการสื่อสารกับทีมของเรา และเรายังมีหนทางที่ต้องดำเนินการต่อไป
ตัวอย่างเช่น อาจเป็นเรื่องง่ายมากที่จะตกหลุมพรางของการนำเสนอต่อทีมในสำนักงาน ในขณะที่สมาชิกในทีมคนอื่นๆ ดูการนำเสนอเดียวกันทางออนไลน์ อย่างไรก็ตาม ในทางใดทางหนึ่ง สิ่งนี้อาจถูกมองว่าเป็นข้อได้เปรียบสำหรับผู้ที่อยู่ในสำนักงาน
เป้าหมายของเราในฐานะบริษัทคือเพื่อให้แน่ใจว่าไม่ว่าจะทำงานจากระยะไกลหรือในสำนักงาน วัฒนธรรม ประสบการณ์ ความสามารถในการสื่อสาร และโอกาสในการทำงานร่วมกันและสร้างความสัมพันธ์จะเหมือนกัน
เรากำลังอยู่ในขั้นตอนของการวางมาตรการหลายอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นกรณีนี้ เพื่อให้สำนักงานของเรากลายเป็นศูนย์กลางวัฒนธรรมและการทำงานร่วมกันมากขึ้น แทนที่จะเป็นสถานที่ที่ต้องทำงาน
นี่จะเป็นการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมสำหรับสมาชิกบางคนในทีม แต่ก็สอดคล้องกับการเสริมอำนาจและไว้วางใจทีมของเราในขณะที่เรามุ่งเน้นไปที่การเป็นธุรกิจที่เติบโตเร็วที่สุด มีนวัตกรรม และเป็นผู้ประกอบการในพื้นที่เกมมิ่ง
“เราให้ความไว้วางใจและเป็นเจ้าของวันทำงานของตนเองในระดับเดียวกัน”
Dirk Camilleri หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีของ Green Jade Games
DC:เรามีวัฒนธรรมโดยรวม ซึ่งส่งเสริม ‘ความคิดแบบผู้ใหญ่’ เรามอบความไว้วางใจและความเป็นเจ้าของในวันทำงานของตนเองในระดับเดียวกันให้กับทุกคน แม้ว่าบางคนจะอาศัยอยู่ในมอลตา พวกเขาไม่จำเป็นต้อง ‘ต้องการ’ มาที่สำนักงาน พวกเขามีความยืดหยุ่นและอิสระในการทำงานในที่ที่พวกเขาต้องการ เพื่อให้มั่นใจว่าผลงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท
CC:ในทางที่แปลก การที่ผู้คนถูกสั่งให้ทำงานจากที่บ้านทำให้พนักงานบางคนของเราใกล้ชิดกันมากขึ้น มันให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับชีวิตของกันและกันและปลูกฝังทัศนคติในการมารวมกันและช่วยเหลือซึ่งกันและกันในช่วงเวลาแห่งความยากลำบาก
การระบาดใหญ่ได้แสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นและความมุ่งมั่นของทุกคนต่องาน เพื่อนร่วมงาน และบริษัท เราเป็นทีมที่แน่นแฟ้น และสิ่งนี้ทำให้เรารู้ได้เมื่อมีบางคนรู้สึกไม่เต็ม 100% มันบังคับให้เราต้องพยายามอย่างมีสติในการสื่อสารและตรวจสอบเพื่อนร่วมงานของเราอย่างสม่ำเสมอ เพื่อดูว่าพวกเขารักษาอย่างไร และช่วยเหลือหากพวกเขากำลังมีช่วงเวลาที่ยากลำบาก
ในฐานะที่เป็นทีมที่กระจายตัวกันไปตามพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ เรามักจะคุ้นเคยกับการถูกแยกจากกันทางร่างกายและวัฒนธรรมของเราที่อยู่เหนือพรมแดน ดังนั้นจึงไม่มีสิ่งใดเปลี่ยนแปลงเลยตลอดการแพร่ระบาด แต่เราได้แนะนำความคิดริเริ่มใหม่ๆ บางอย่าง เช่น แบบทดสอบออนไลน์ การโทรดื่มกาแฟเป็นประจำทุกเดือน ฟอรัมบนอินทราเน็ตของเรา และการสนทนามากมายเกี่ยวกับการทำขนมแบบล็อกดาวน์และอาหารโดยทั่วไป
CB: ข้อดีของการทำงานจากระยะไกลคืออะไร และคุณใช้ประโยชน์จากมันอย่างไร
DC:ฉันไม่คิดว่าจะมีข้อดีของการทำงานจากระยะไกล ฉันคิดว่ากุญแจสำคัญคือความสามารถในการใช้ความสามารถที่ดีที่สุดโดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะมาจากไหน ใครบางคนไม่ประสงค์หรือไม่สามารถย้ายไปมอลตาได้ ซึ่งจะเป็นอุปสรรคในสถานการณ์ปกติและหมายความว่าเราจะสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งไม่ใช่กรณีของการทำงานจากระยะไกล
“ทุกคนต้องยอมรับกับวิถีใหม่ ไม่ว่าบริษัทจะตัดสินใจอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานจากระยะไกล”
เดวิด ฟลินน์ ซีอีโอของ Glitnor Group
CC:มีประโยชน์หลายประการสำหรับการทำงานจากระยะไกล รวมถึงประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น ประโยชน์ด้านสิ่งแวดล้อม และความสมดุลในชีวิตการทำงาน
ส่วนต่างที่ใหญ่ที่สุดคือการให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงาน การศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้โดยบริษัทวิจัย Gartner แสดงให้เห็นว่า 90% ของนายจ้างกล่าวว่าตอนนี้พวกเขากำลังใช้รูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน โดยผสมผสานการทำงานจากที่บ้านกับการทำงานในสำนักงาน ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะพูดว่าองค์ประกอบของการทำงานจากระยะไกลหลังการแพร่ระบาดยังคงอยู่ที่นี่
สิ่งสำคัญคือบริษัทต่างๆ จะยังคงทำงานร่วมกับพนักงานของพวกเขาในขณะที่เราเปลี่ยนผ่านในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ทุกคนมีความแตกต่างกัน และบางคนจะสนุกกับการอยู่ในสภาพแวดล้อมในสำนักงาน ในขณะที่คนอื่นๆ เลือกที่จะทำงานจากที่บ้าน โชคดีที่ทวีปที่ 8 เรามีความยืดหยุ่นนี้อยู่แล้ว
DF:ตราบใดที่เรามั่นใจว่าทีมของเราแยกแยะระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างมีสติ ข้อดีก็มีมากมาย ในแง่ของบริษัท เรามีการเข้าถึงที่กว้างขึ้นสำหรับการสรรหาบุคลากร ความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีต่อสุขภาพสำหรับทีมของเรา โดยมีเวลาเดินทางน้อยลง ทำให้สมาชิกในทีมมีเวลาให้ครอบครัวหรือสังคมมากขึ้น
สิ่งนี้ยังส่งผลเชิงบวกทางอ้อมจากการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ที่ลดลง และทำให้บริษัทต่างๆ มีความยืดหยุ่นมากขึ้นกับพื้นที่สำนักงานของพวกเขา
การเป็นธุรกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็ว หากปราศจากการทำงานจากระยะไกล เราคงจะขยายพื้นที่สำนักงานใหม่เพื่อรองรับจำนวนที่เพิ่มขึ้นของเราแล้ว แต่เราลงทุนมากขึ้นในการฝึกอบรม การจัดการด้านอาชีพ และการเพิ่มทักษะ ด้วยเหตุนี้ การทำงานจากระยะไกลจึงช่วยให้ Glitnor ลงทุนกับบุคลากรของเราได้มากขึ้น แทนที่จะเป็นทรัพย์สินของเรา
ขั้นตอนต่อไปอาจเป็นการก้าวไปสู่ธุรกิจที่ไม่มีสำนักงาน โดยใช้เช่น WeWork เป็นฮับเพื่อช่วยสนับสนุนสมาชิกในทีมที่ไม่มีพื้นที่ทำงานที่บ้านที่เหมาะสม
แต่สิ่งสำคัญคือบริษัทใดก็ตามที่มองหานโยบายและแนวทางปฏิบัติในการทำงานจากระยะไกล จะต้องแน่ใจว่าสมาชิกในทีมทุกคนมีและใช้ความเป็นไปได้ที่มีอยู่
การใช้นโยบายการทำงานจากระยะไกลเป็นเรื่องหนึ่ง แต่ถ้าระดับ C ของธุรกิจนั้นทำงานในสำนักงาน 100 เปอร์เซ็นต์ของเวลาทั้งหมด มันอาจสร้างแรงกดดันทางอ้อมให้สมาชิกในทีมคนอื่นๆ ปฏิบัติตาม ทุกคนต้องยอมรับในวิถีใหม่ ไม่ว่าบริษัทจะตัดสินใจอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานจากระยะไกล
Pragmatic Playสามารถขอเพิ่มได้หากไม่ได้รับอนุญาตด้วยท้าทายเนื้อหา igaming เพื่อไม่ต้องมีชุดเนื้อหากับผู้ที่ให้บริการLuckSports
ซึ่งจะทำให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าในคาสิโนอเมริกา
พนักงาน LuckSorts จะได้รับผลิตภัณฑ์สล็อต Pragmatic Play ที่คัดสรรมาอย่างครบถ้วนซึ่งประกอบด้วย Wolf Gold, Piggy Bank Billsที่ออกใหม่และ Yum Yum Powerways
ด้วยผู้ให้บริการจะรวมเกมคาสิโนสดไว้ที่นี่ ซึ่งแปลเป็นภาษาท้องถิ่น แบล็คแจ็ค บาคาร่า เกมโชว์ที่ได้รับจาก Mega Wheel และ Dragon tiger และเว็บไซต์ที่นี่เป็นกีฬาที่ประกอบด้วยสุนัข ไล่เนื้อการแข่งม้าและฟุตบอล
Ivan Dutra แสดงความคิดเห็นของ LuckSports ต่อไปนี้ “LuckSports ภูมิใจที่ได้เป็นพันธมิตรกับบริษัทที่แนะนำอย่าง Pragmatic Play และเราไม่ลืมที่จะร่วมมือและจะเผชิญหน้ากันตลอดไปและเป้าหมายและเป้าหมาย”
จะต้องพบกับข้อตกลงล่าสุดสำหรับขอบเขตการแข่งขันตามข้อตกลงและเงื่อนไขกับ Supersport, Novibetและ QTech Games โดยต้องใช้ความพยายามอย่างมากจากทุกคนเมื่อต้องการ
“ความพร้อมของเราในการเขียนโปรแกรมของแวร์ซายยังคงมีความจำเป็น และเราจำเป็นต้องปฏิบัติตามผลิตภัณฑ์ของเรากับ LuckSports ในประเด็นที่ท้าทาย” Victor Arias รองประธานฝ่ายปฏิบัติการของ Pragmatic Play ในวิดีโอเกมของอเมริกา
“พอร์ตโฟลิโอทั้งหมดของเราได้รับการตอบรับจากผู้เล่นบราซิล และเราท้าทายที่จะประสบความสำเร็จด้วยความร่วมมือนี้”
การเดิมพัน Sports Europe 2021ในเดือนหน้าในลอนดอนจะให้การสำรวจเชิงลึกเกี่ยวกับทิศทางในอนาคตของอุตสาหกรรมการพนันกีฬา โดยมีวาระที่จะตรวจสอบการดูแลองค์กร การเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ เทคโนโลยีและผลิตภัณฑ์รุ่นต่อไป และการตลาดล่าสุด กลยุทธ์
การประชุมและนิทรรศการที่สนามสแตมฟอร์ดบริดจ์ของสโมสรฟุตบอลเชลซีในวันที่9-11 พฤศจิกายนถูกกำหนดให้เป็นงานอุตสาหกรรมการพนันที่ใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักรในปี 2564 โดยมีตัวแทน 2,000 คนจากผู้ประกอบการ บริษัทในเครือ ซัพพลายเออร์ สื่อ และหน่วยงานกำกับดูแลที่พร้อมเข้าร่วม
มันจะเป็นการตั้งค่าสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการเรียนรู้เกี่ยวกับการพัฒนาล่าสุดและเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปสำหรับอุตสาหกรรม ผู้นำการอภิปรายเหล่านั้นจะเป็นวิทยากรที่ประกอบด้วยผู้บริหารระดับสูงและผู้เชี่ยวชาญ 160 คนที่ได้รับการคัดเลือกเพื่อให้มุมมองจากตลาดทั่วยุโรปและหน้าที่ทางธุรกิจที่สำคัญต่างๆ
ได้แก่Niels Onkenhout (CEO, Nederlandse Loterij), Alexis Murphy (CEO, betFirst), Apostolos Dousias (COO, Betsson Group), Temur Mikeladze (ประธาน Crocobet), Dan Levy (COO, Smarkets), Tina Southall (หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล , Gamesys), Yannick Essoh (หัวหน้าฝ่ายการชำระเงินทั่วโลก, Editec), Maris Catania (หัวหน้าฝ่ายการพนันและการวิจัยที่รับผิดชอบ, Kindred Group), Chris McKenzie (ผู้อำนวยการฝ่ายการค้าหนังสือกีฬา, 888 ), Sophie Wood (หุ้นส่วนการเรียนรู้และพัฒนา, Lottoland), และJens Nielsen (ผู้อำนวยการฝ่ายการพนันกีฬา Danske Spil)
การประชุมการพนันกีฬาโดยเฉพาะที่ใหญ่ที่สุดของปีมีวาระการประชุม 6 รายการที่จะตรวจสอบทั้งประเด็นเร่งด่วนที่ผู้ประกอบการต้องแก้ไขและวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการพัฒนาอนาคตระยะยาวที่ยั่งยืนสำหรับอุตสาหกรรม
ในวันที่ 10 พฤศจิกายน มีการ ติดตาม ความเป็นผู้นำที่จะเห็นผู้บริหารระดับ C แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับลักษณะการเปลี่ยนแปลงของการดูแลองค์กร การเปลี่ยนแปลงในกลยุทธ์เทคโนโลยีพื้นฐานของผู้ปฏิบัติงาน ความสำคัญของการสร้างพนักงานที่หลากหลาย อนาคตของห้องซื้อขาย และวางแผนการลงทุนระยะยาวอย่างไรในภาวะตลาดผันผวน
ผู้ได้รับมอบหมายจะสามารถเข้าถึง เส้นทาง นวัตกรรมและการดำเนินงานซึ่งจะตรวจสอบความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์หลักที่ผู้ประกอบการสปอร์ตบุ๊คต้องเผชิญ และฟอรัมผู้เชี่ยวชาญด้านการชำระเงิน ซึ่งจะให้ข้อมูลเชิงลึกโดยละเอียดเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการตรวจสอบความสามารถในการจ่ายที่มีประสิทธิภาพ แนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้ กลยุทธ์ AML ที่มีประสิทธิภาพ และการปรับปรุงขั้นตอน KYC
โปรแกรมของวันต่อมาประกอบด้วย การ ติดตามการเดิมพันในอนาคตของกีฬาโดยมีเซสชั่นที่อุทิศให้กับการนำบทเรียนจากยูโร 2020 ไปใช้ ความท้าทายใหม่ที่ซัพพลายเออร์ข้อมูลต้องเผชิญ การใช้ประโยชน์สูงสุดจากโอกาสอีสปอร์ต และความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงไประหว่างการแข่งม้ากับอุตสาหกรรมการพนัน .
การปัดเศษแทร็กจะเป็น Sports Betting Hall of Fame Panel ซึ่งจะเห็นผู้ได้รับการคัดเลือกตอบคำถามจากผู้ชม
วาระการประชุมสำหรับวันที่ 11 พฤศจิกายนยังรวมถึงการ ติดตาม ด้านการตลาดและความร่วมมือการประเมินกลยุทธ์ล่าสุดสำหรับการสนับสนุนด้านกีฬา การโฆษณา การสร้างแบรนด์ และการได้มาซึ่งผู้เล่น และการติดตามBetting Around Europeที่มีเซสชันเกี่ยวกับการพัฒนากฎระเบียบในตลาดสำคัญๆ เช่น เนเธอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร เยอรมนี และอิตาลี
Ramsus Sojmarkผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ SBC กล่าวว่า “เป็นเวลาสองปีแล้วที่เราสามารถจัดงานในลอนดอนบ้านเกิดของเราได้ และมีการเปลี่ยนแปลงมากมายในอุตสาหกรรมในช่วงเวลานั้น
“วาระการเดิมพัน Sports Europe 2021 ครอบคลุมผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญหลายอย่างที่ผู้ประกอบการยังคงเผชิญในขณะที่พวกเขามองไปยังปี 2022 และต่อๆ ไป”
นอกจากการประชุมแล้ว ตัวแทนการเดิมพัน Sports Europe สามารถตั้งตารอชมนิทรรศการที่มีซัพพลายเออร์หนังสือกีฬาชั้นนำ 30 รายมาจัดแสดงนวัตกรรมล่าสุดของพวกเขา และกิจกรรมเครือข่ายสามคืน ซึ่งจะสิ้นสุดในพิธี Sports Betting Hall of Fame ในฉากที่งดงามของ พิพิธภัณฑ์ประวัติศาสตร์ธรรมชาติ.
ค้นหารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวาระการประชุม ผู้บรรยาย และวิธีการเข้าร่วมได้ที่เว็บไซต์Betting on Sports Europe
Caesars Entertainmentได้แต่งตั้งSandra Douglass Morganเป็นคณะกรรมการบริหาร โดยมีผลทันที เนื่องจากผู้ดำเนินการนำแอปสปอร์ตบุ๊คมาเผยแพร่ในหลุยเซียน่า
มอร์แกน ทนายความที่ทำหน้าที่เป็นประธานของ Nevada Gaming Control Board ซึ่งเธอได้รับการยกย่องว่าเป็นผู้ดำเนินการเปลี่ยนแปลงอย่างมากมาย
ซึ่งรวมถึงการรับรองว่าผู้ได้รับใบอนุญาตจะปรับใช้และดำเนินนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ เช่นเดียวกับการปูทางสำหรับการเดิมพันแบบไม่ใช้เงินสดที่เครื่องและเกมบนโต๊ะ และขับเคลื่อนอุตสาหกรรมผ่านการเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ของ COVID-19
Gary Carano ประธานบริหารของ Caesarsกล่าวว่า “เรามีความยินดีที่ได้เพิ่ม Sandra Douglass Morgan เข้าสู่ทีมผู้บริหารของ Caesars Entertainment” Entertainment
“แซนดร้ามีรากฐานมาจากอุตสาหกรรมเกมในแบบที่คนอื่นไม่กี่คนสามารถเป็นได้ ประสบการณ์ของเธอในฐานะประธานของ Nevada Gaming Control Board และในฐานะสมาชิกของ Nevada Gaming Commission ทำให้เธอมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของเรา
“ความเป็นผู้นำของเธอในฐานะทนายความของบริษัทเกมและหน่วยงานรัฐบาลได้เพิ่มมุมมองใหม่ซึ่งเธอได้พัฒนามุมมองที่ไม่เหมือนใครซึ่งจะช่วยให้บริษัทของเราเดินหน้าต่อไปในขณะที่ภูมิทัศน์ของเกมมีวิวัฒนาการและเติบโต”
ก่อนที่จะมาเป็นประธานของ Nevada Gaming Control Board มอร์แกนดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายกิจการภายนอกของ AT&T Services ซึ่งเธอรับผิดชอบในการจัดการรัฐบาลและกิจการชุมชนของบริษัทในเนวาดา ด้วยบทบาทใหม่ ซีซาร์ขยายคณะกรรมการบริหารเป็นสิบคน
“Sandra เป็นผู้นำที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว ผู้สร้างทีม และผู้สนับสนุนที่กระตือรือร้นในการทำสิ่งที่ถูกต้องเสมอ” Tom Reeg ซีอี โอ ของ Caesars Entertainment กล่าวเสริม
“ฉันยินดีที่จะเพิ่มเสียงอิสระของเธอให้กับคณะกรรมการที่แข็งแกร่งของเรา ฉันตั้งตารอที่จะได้ร่วมงานกับเธอ คณะกรรมการที่เหลือ และทีมผู้บริหารเพื่อผลักดันผลลัพธ์สำหรับแขก สมาชิกในทีม และผู้ถือหุ้นของเราต่อไป”
นอกจากนี้ Caesars ยังเปิดเผยว่าบุคคลในหลุยเซียน่าสามารถดาวน์โหลด ลงทะเบียน และทำการฝากเงินได้อย่างเป็นทางการเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเปิดตัวการพนันกีฬาที่กำลังจะมาถึง
นอกเหนือจากการเดิมพันกีฬาบนมือถือแล้ว นักพนันกีฬาในรัฐ Bayou ยังสามารถเพลิดเพลินไปกับการเดิมพันกีฬาแบบตัวต่อตัวได้ที่ Caesars’ Harrah ‘s New OrleansและHorseshoe Bossier City
ในไม่ช้าคาสิโนแต่ละแห่งจะรับเดิมพันด้วยตนเองที่สถานที่ขายปลีกชั่วคราวภายในทรัพย์สินของพวกเขา ก่อนที่จะเปิดตัวสิ่งอำนวยความสะดวกใหม่ ซึ่งอยู่ระหว่างรอการอนุมัติตามกฎระเบียบในรัฐ
ในช่วงหลังของปีหน้า Isle of Capri Lake Charles จะได้รับการปรับปรุงใหม่เป็น Horseshoe Lake Charles และเปิดอีกครั้งพร้อมกับที่ตั้ง Caesars sportsbook เพิ่มเติม
“ลุยเซียนาและภูมิภาคชายฝั่งอ่าวทั้งหมดเป็นส่วนพิเศษของครอบครัวซีซาร์ เราไม่สามารถตื่นเต้นไปกว่านี้แล้วที่จะสานต่อความมุ่งมั่นอันยาวนานของเราในรัฐด้วยการเปิดตัวการพนันกีฬาที่ถูกกฎหมาย” Eric Hession ประธานร่วมของ Caesars Digital แสดง ความ คิดเห็น
FireKeepers Casinoของมิชิแกนได้เปิดตัวความร่วมมือกับOtherLevelsซึ่งจะนำเสนอเว็บ แอป และความสามารถในการส่งข้อความกล่องจดหมายสำหรับการเล่นเกมดิจิทัลและการดำเนินการเกี่ยวกับกีฬา
สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อสถานที่เล่นเกมต้องการเพิ่มความสามารถในการดึงดูดผู้เล่นโดยใช้ความสามารถในการส่งข้อความที่นำโดยข้อมูลของ OtherLevels
แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมด้านกีฬาของบริษัทใช้ประโยชน์จากข้อมูลเกมสด การกระทำของผู้ใช้ และข้อมูล CRM เพื่อสร้างข้อความทางการตลาดที่เกี่ยวข้องและเสริมกับความสนใจของผู้เล่นและเส้นทางออนไลน์
OtherLevels ซึ่งการผสานรวมนั้นอำนวยความสะดวกโดย Scientific Games ซึ่งขับเคลื่อนเนื้อหาเกมดิจิทัลของ FireKeepers ใช้ข้อมูลแบบเรียลไทม์เพื่อส่งข้อความเฉพาะไปยังกลุ่มผู้ชมต่างๆ ปรับแต่งตามความต้องการ มูลค่าของผู้เล่น พฤติกรรมในอดีต และตำแหน่งทางภูมิศาสตร์
Brendan O’Kane ซีอีโอของ OtherLevelsกล่าว ”
“เราตั้งตารอที่จะให้บริการ FireKeepers ด้วยความสามารถด้านการตลาดและการมีส่วนร่วมของผู้เล่นที่พวกเขาต้องการเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น แข็งแกร่งขึ้น และยาวนานขึ้นกับผู้เล่นของพวกเขาในมิชิแกนและที่อื่น ๆ”
คาสิโนต้องการสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับผู้เล่นมากขึ้น และเพิ่มมูลค่าตลอดชีวิตและการรักษาผู้เล่นผ่านความร่วมมือ FireKeepers ยังสามารถให้ข้อมูลเกมที่จับต้องได้และมีความสำคัญแก่ผู้เล่นตามความชอบและกิจกรรมก่อนหน้า
“ผู้เล่นของเราคือจุดสนใจของทุกสิ่งที่เราทำที่ FireKeepers” Kathy George ซีอีโอของ FireKeepers Casino Hotelกล่าว
“เรายินดีที่ได้ร่วมมือกับ OtherLevels เพื่อช่วยให้เรามีส่วนร่วมและเชื่อมต่อกับผู้เล่นออนไลน์ของเรา และมอบประสบการณ์ FireKeepers ให้พวกเขาอย่างแท้จริง”
Salsa Technologyได้เปิดตัวการเชื่อมโยงกับBig Bola Casino ผู้ให้บริการออนไลน์และบนบกของเม็กซิโก ผู้ให้บริการออนไลน์และบนบกของเม็กซิโก ในขณะที่กลุ่มฉลองครบรอบห้าปี
ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลง Salsa Technology จะยังคงให้บริการโซลูชั่นการตลาดสำหรับแบรนด์คาสิโนต่อไป ในขณะที่ยังจัดหาแพลตฟอร์ม Salsa omni igaming และการเข้าถึงผู้รวบรวม – Salsa Gator – ไปยังไลบรารีเกมคาสิโนที่แปลเป็นภาษาท้องถิ่น
“ความสัมพันธ์ของเรากับ Big Bola นั้นแข็งแกร่งขึ้นเรื่อย ๆ และเรายินดีที่จะเฉลิมฉลองปีที่ห้าที่เราทำงานร่วมกัน” Alberto Alfieri ซีโอโอของSalsa Technology แสดงความคิดเห็นกล่าว “เม็กซิโกเป็นตลาดที่สำคัญใน LatAm และความรู้ในท้องถิ่นของเราเป็นแพลตฟอร์มที่สมบูรณ์แบบสำหรับการเติบโต”