ไพ่เสือมังกร นหนึ่งกล่าว ชาวกะเหรี่ยงแห่งชาวกะเหรี่ยง ชาวกะเหรี่ยง และเบ็คกี้ เธอดูแลเว็บไซต์แนะนำราคา ซึ่งมีชุด ebooks ที่จัดทำต้นทุนของ Beanie Babies และผลิตภัณฑ์ Ty อื่น ๆ เริ่มต้นที่ $5.95 ตามหลักการของความขาดแคลน สิ่งต่าง ๆ จะเป็นที่ต้องการมากขึ้นเมื่อมีอุปทานจำกัด ในช่วงทศวรรษ 1990 Ty ใช้ภาพลวงตาของความขาดแคลนเพื่อขับเคลื่อนความเร่งด่วนของ Beanie Babies ผู้คนถูกทำให้เชื่อว่าพวกเขาขาดแคลนโดยที่ความจริงแล้วพวกเขา

ไม่มี และเมื่อพวกเขาตระหนักว่าเป็นกรณีนั้น เสน่ห์บางอย่างก็จางหายไป ผลที่ตามมา หลักการขาดแคลนยังคงใช้อยู่ บางทีอาจเป็นในรูปแบบที่เป็นจริงมากกว่า ถ้าทุกคนขาย Beanie แบบเดียวกัน ก็คงไม่ใช่ Beanie ที่หายาก ดังนั้นจึงน่าจะไม่แพง อันที่จริงสิ่งที่แพงที่สุดคือคนส่วนใหญ่ไม่มีความคิดด้วยซ้ำ บางตัวไม่เคยขายในร้านค้าเลย

เข้าสู่เชฟ Robuchon ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2549 หลายปีหลังจากฟองสบู่แตกในปี 1990 หมีสีน้ำตาลอ่อนสวมหมวกเชฟสีขาวและแจ็กเก็ตปักลายคอปกลายธงชาติฝรั่งเศส และค่าแนะนำของ Beanie Babies อยู่ที่ 6,500 ดอลลาร์ หากอยู่ในสภาพดี — สูงสุด 8,000 ดอลลาร์พร้อมเคสและคำเชิญ Ty Warner แจกหมี

เพื่อเฉลิมฉลองการเปิดร้านอาหารที่นำโดยเชฟ Joël Robuchon ที่โรงแรม Four Seasons ในนิวยอร์ก ซึ่ง Warner เป็นเจ้าของ ของเล่นถูกมอบให้กับนักวิจารณ์และนักข่าวด้านอาหาร ซึ่งส่วนใหญ่ไม่เคยคิดเลย และหลายคนก็หลงทาง “เมื่อถูกแจก ไม่มีใครรู้เรื่องนี้จริงๆ เพราะมันถูกแจกให้กับนักชิม” โฮล์มส์กล่าว

“ไม่ใช่คนของบีนี่” ชาวบีนนี่คงรู้จักกันดีไปกว่าการปัดฝุ่นหมีเชฟโรบูชอน

ตามกฎทั่วไปในการค้า Beanie ยิ่งเก่าและหายากยิ่งดี มีอะไรอยู่ในแท็กและแท็กมีลักษณะอย่างไร มันไม่ง่ายเลย สิ่งที่ดูเหมือนเล็กน้อยที่สุดอาจหมายถึงความแตกต่างหนึ่งร้อยหรือพันดอลลาร์สำหรับผู้ที่รู้ Libearty ปกติ – หมีขาวที่มีธงชาติอเมริกา – อยู่ในสภาพดีเยี่ยมโดยทั่วไปแล้วจะไม่คุ้มค่ามากไปกว่าราคาเดิม 5 เหรียญ แต่ถ้ามีป้ายชื่อโอลิมปิกฤดูร้อนติดอยู่ Boeker กล่าวว่ามูลค่าของมันสามารถ

กระโดดขึ้นไปมากกว่า 1,000 ดอลลาร์ เห็นได้ชัดว่า Ty ไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้เครื่องหมายการค้าโอลิมปิกอย่างเป็นทางการในปี 1996 ดังนั้นสำหรับหมวก Beanies ส่วนใหญ่ เครื่องหมายดังกล่าวก็ถูกลบออกไป ถั่วลิสงสีฟ้าอ่อนที่ช้างสามารถซื้อได้สูงถึง 100 เหรียญ; หนึ่งที่ทำในสีน้ำเงินเข้มสามารถเรียกเงินได้มากถึง 1,500 ดอลลาร์

“มันอยู่ในรายละเอียดทั้งหมด” Boeker กล่าว ในทะเลที่มีป้ายรูปหัวใจสีแดงเล็กๆ ห้อยอยู่บนของเล่น ดาวหรือความโค้งของตัวอักษรก็มีความสำคัญ

รู้สึกเหมือนกับคนที่อยู่ลึกในงานอดิเรกเกือบจะพูดเป็นรหัส โดยอ้างอิงจากรุ่นต่อรุ่นของป้ายห้อยและแท็ก tush และตั้งชื่อของเล่นเหมือนตัวละครที่คุ้นเคยในแบบที่คุณหรือฉันอาจพูดถึง เช่น มิกกี้เมาส์หรือ แบทแมน.

Caleb Riley วัย 26 ปี เรียนรู้ที่จะถอดรหัส ขอบคุณ Boeker ส่วนหนึ่ง แม่ของเขารวบรวม Beanie Babies เมื่อหลายปีก่อนและในที่สุดก็มอบมันให้กับเขาเพื่อพยายามขาย ในความพยายามเหล่านั้น เขาได้เรียนรู้เกี่ยวกับตุ๊กตาสัตว์มากกว่าที่เขาเคยสนใจ ในปี 2564 เขา

โพสต์ MasterCard Beanie Baby ลงในกลุ่ม Facebook ที่สาวๆ Beanie Baby ดำเนินการ หมีมีจมูกสีน้ำตาลแทนที่จะเป็นจมูกสีดำ และความแตกต่างนั้นทำให้เขาได้รับสิ่งที่เขาบอกว่าเป็นข้อเสนอมากมายในวันเดียว Boeker เตือนเขาว่าอย่าขายมันในราคาต่ำกว่า 1,500 ดอลลาร์ “มันเหมือนกับความบ้าคลั่ง” เขากล่าว เขาขายมันและหมวก Beanie Babies อีกกำมือหนึ่งในราคา 5,000 ดอลลาร์

แน่นอนว่าประสบการณ์ของไรลีย์นั้นเป็นข้อยกเว้น ผู้คนจำนวนมากที่นั่งอยู่บนกองผ้ากำมะหยี่นั้นไม่ใช่เศรษฐีของ Beanie Baby Holmes ประมาณการว่า Beanies ประมาณ 3,000 รูปแบบที่มีอยู่นั้น หนึ่งในสามมีมูลค่ามากกว่าที่วางขายในตอนแรก แม้ว่าจะไม่ได้มากมายขนาดนั้นก็ตาม

โดยทั่วไปมีสามขั้นตอนในการรวบรวมในวัฒนธรรมผู้บริโภค ได้แก่ การได้มา การครอบครอง และการจำหน่าย ในกระแสนิยมในปัจจุบัน Beanie Babies ติดอยู่ในบริเวณขอบรกระหว่างระยะที่สองและระยะที่สาม คนส่วนใหญ่ไม่ค่อยคลั่งไคล้ Beanies ที่พวกเขามีอยู่ พวกเขาไม่รีบร้อนที่จะกำจัดพวกเขาเช่นกัน

อย่างไรก็ตาม ยังมีผู้คนที่อยู่ในขั้นตอนการควบรวมกิจการ เช่น James Hamblin พ่อวัย 42 ปีที่มีลูกสองคนที่อาศัยอยู่ในแมสซาชูเซตส์ ครั้งแรกที่ฉันพูดกับ Hamblin เกี่ยวกับคอลเลกชั่น Beanie Baby ของเขา เขาตำหนิลูกสาวของเขา “แน่นอน เด็กๆ ต้องการหา Beanies ที่หายากกว่านี้” เขากล่าว เมื่อฉันถามเขาว่าเธอได้รับอนุญาตให้เล่นกับบีนนี่ส์ไหม เขาก็ตอบไปว่า “ฉันหมายถึง ฉันซื้อบางอย่างให้เธอ แต่แล้วของที่ฉันซื้อนั้นมีราคาค่อนข้างสูง” เขากล่าว พร้อมหัวเราะเบาๆ เมื่อรู้ว่างานอดิเรกของพ่อเป็นงานอดิเรกมากกว่าลูกสาว “เธอได้เศษขนมปังมา”

ตามข้อมูลประชากร Hamblin ไม่ได้สนใจ Beanie Babies เป็นพิเศษ เช่นเดียวกับที่ Beanies ที่โลภมากที่สุดในปัจจุบันไม่ใช่คนที่คุณคิด ตัวตนของคนที่รวบรวมก็เช่นกัน ฉันเจอผู้ชายจำนวนมากในวัย 30 และ 40 ของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดที่ราคาสูง มันเทียบเท่ากับBronies ผู้คลั่งไคล้ My Little Pony – เรียกพวกเขาว่า Beanie Bronies

Hamblin บอกว่าเขาไม่รู้จริงๆ เลยว่าทำไมเขาถึงชอบ Beanie Babies โดยล้อเล่นว่าอาจเป็นวิกฤตวัยกลางคน เขาพบว่าการไล่ล่านั้นเป็นเรื่องเสพติดและต้องรีบออกไปตามหา Beanie Baby ที่เขากำลังตามล่าอยู่ เป้าหมายของเขาคือการรวบรวม Beanies รุ่นแรกถึงรุ่นที่สามทั้งหมด จนถึงตอนนี้ เขาสะสมของเล่นได้ทั้งหมดประมาณ 200 ชิ้น และคิดว่าเขาใช้เงินไปหลายหมื่นเหรียญเพื่อความพยายาม ซึ่ง

แพงที่สุดคือรุ่นที่สามของ Royal Blue Peanut พร้อมป้ายเยอรมันที่ราคา 2,500 ดอลลาร์ ในขณะที่คนอื่นมี “ความรักอย่างสุดซึ้ง” ของ Beanie Babies แฮมบลินยืนยันว่าไม่ใช่สำหรับเขา “ฉันไม่ได้มีความผูกพันกับพวกเขาเลย ฉันแค่ตั้งเป้าหมายให้ตัวเอง” เขากล่าว “หวังว่าสักวันหนึ่งฉันจะขายมัน หรือไม่ก็จะแสดงมันอย่างถูกต้อง”

“ฉันไม่ได้มีความผูกพันกับพวกเขาเลย ฉันแค่ตั้งเป้าหมายให้ตัวเอง”

Hamblin ได้พบกับ Beanie Bronies ที่กระตือรือร้นเช่นเดียวกันเช่น Joe Mancuso เพื่อนของเขาอายุ 35 ปีผู้ซึ่งบอกว่าเขาได้รับ Beanies ฟรีเพื่อแลกกับรูปถ่ายส่วนตัวของตัวเอง (เขาปฏิเสธ) และ Nick Rosato อายุ 32 ปีซึ่งเริ่มขาย Beanie Babies บางส่วน เพื่อช่วยให้ครอบครัวของเขาอยู่สบายเมื่อเขาเลิกงาน “เราลงเอยด้วยการทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้ ซึ่งน่าเสียดายที่การขายของสะสมของฉันบางส่วน” Rosato กล่าว “แต่คุณทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับครอบครัวของคุณ”

ผู้ชายในโลกของ Beanie ไม่ใช่แค่พ่อชานเมืองเท่านั้น เกือบทุกคนที่ฉันคุยด้วยในเรื่องนี้ได้อ้างอิงถึงชายหนุ่มคนหนึ่ง ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทสตาร์ทอัพในนิวยอร์ก ซึ่งเป็นนักสะสมและตัวแทนจำหน่ายที่เชื่อมต่อกันเป็นอย่างดีในภาคสนาม เขาช่วย Boeker ได้หมีพิเศษของรัสเซียที่เธอเคยตามหา และไรลีย์บอกว่าเขาเป็นผู้ซื้อหมีมาสเตอร์การ์ด เขาทำธุรกิจเกี่ยวกับสิ่งแปลกใหม่และต้นแบบ “ถ้าคุณต้องการ Beanie Baby” Hamblin กล่าว “เขาคือคนที่ฉันจะไป” นักสะสมปฏิเสธที่จะพูดในบันทึกสำหรับเรื่องนี้ แม้ว่าเขาจะกังวลมากเช่นกันว่าฉันจะเข้าใจข้อเท็จจริงของฉันอย่างตรงไปตรงมา ตลาดนี้ยังมีวาฬอยู่

โลกของ Beanie Baby อาจไม่ใช่สิ่งที่เคยเป็น แต่ก็ไม่ได้เงียบเหงา มีความตื่นเต้น: ข้อกล่าวหาเรื่องการหลอกลวง ความขัดแย้งเกี่ยวกับความหมายของการรับรองมูลค่าของสินค้า และใครจะเป็นผู้ตัดสินใจ

ลองหมุนรอบอินเทอร์เน็ตอย่างรวดเร็ว และเป็นเรื่องง่ายมากที่จะเจอรายการ Beanie Babies ที่ถูกกล่าวหาว่ามีมูลค่าหลายพันดอลลาร์ บน eBay คุณสามารถหาหมีเจ้าหญิงขายได้เกือบทุกครั้งโดยมีราคาเสนอขายที่สูงกว่าบ้านทั่วไป สิ่งนั้นคือคุณสามารถแสดงรายการอะไรก็ได้บน eBay สำหรับอะไรก็ได้ อีกอย่างคือมีเจ้าหญิงหมีมากมายอยู่ที่นั่น ในขณะที่พวกเขาเป็นสินค้ายอดนิยมในปี 1997 เมื่อพวกเขาออกมาครั้งแรกในปี 2022 นั้นไม่มากนัก

“ผู้คนจำนวนมากยังคงดูบทความคลิกเบตที่บอกว่าเจ้าหญิงมีค่าครึ่งล้าน” โฮล์มส์กล่าว “มันไม่ใช่.” หมีเจ้าหญิงหลายตัวบนอีเบย์ขายได้ในราคาต่ำกว่า 20 ดอลลาร์

Holmes, Boeker และ Estenssoro มองว่าภารกิจของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งในการให้ความรู้ผู้คนเกี่ยวกับสิ่งที่มีค่าและไม่มีค่าใน Beanie Babies Boeker มีความเชี่ยวชาญในการมองหาของปลอม ซึ่งพบได้บ่อยในช่วงฟองสบู่ ทั้งสามคนกังวลเกี่ยวกับข่าวลือที่ว่าข้อผิดพลาดในแท็กหมายความว่าพวกเขามีค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งแม้ว่าโดยส่วนใหญ่จะไม่มีความหมายเลย (มีข้อผิดพลาดมากมายที่ผลิตขึ้นเป็นจำนวนมาก) พวกเขาคาดเดาว่ารายชื่อของ eBay บางส่วนเป็นแผนการฟอกเงินหรืออย่างน้อยก็บอกว่าพวกเขาคิดว่าเคยเป็น

“คนอื่นพูดถึงยา” Boeker กล่าว “พวกเขาจะตั้ง Beanie Baby ขึ้นมาแล้วขายยาให้ แต่ดูเหมือนว่าพวกเขากำลังซื้อ Beanie Baby ฉันไม่เสพยา ฉันก็เลยไม่รู้”

ในปี 2018 ทั้งสามคนได้รับ Business Insider เพื่อแก้ไขวิดีโอเกี่ยวกับการประเมินมูลค่าของ Beanie Baby ที่มี Lori Ann Verderame ซึ่งเป็นที่รู้จักอย่างมืออาชีพในชื่อ Dr. Lori ผู้เชี่ยวชาญด้านโทรทัศน์และผู้ประเมินของเก่า ในวิดีโอซึ่งถูกลบออกจากแพลตฟอร์มส่วนใหญ่ Dr. Lori ซึ่งทำตลาดตัวเองในฐานะผู้ประเมินราคา Beanie Baby ได้ประกาศว่า Valentino หมีตัวหนึ่งมีมูลค่า 100 ดอลลาร์ การแก้ไขของ Business Insider ระบุว่ามูลค่าที่แท้จริงนั้นมากกว่า $ 5 ถึง $ 10

สุภาพสตรีแนะนำราคา Beanie Babies ลังเลที่จะพูดมากเกี่ยวกับ Dr. Lori เพราะเป็นคู่แข่งกัน และคนบีนี่เบบี้ส่วนใหญ่ก็น่ารักดี Boeker กล่าวว่าแม้ว่า Dr. Lori จะรู้เรื่องศิลปะและของเก่า แต่เธอก็ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญเรื่อง Beanies “เธอเป็นผู้หญิงที่ฉลาด” เธอกล่าว “แต่ฉันไม่รู้จักนักสะสมคนเดียวที่เคารพเธอ”

ในส่วนของดร.ลอรี บอกฉันว่าเธอประเมิน Beanie Babies หลายพันตัวต่อสัปดาห์ เธอรับทราบว่ามีความสับสนมากมายเกี่ยวกับคุณค่า แม้ว่าเมื่อฉันถามถึงความรู้สึกที่เป็นรูปธรรมมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ Beanie Baby มีค่า เธอไม่ค่อยมีรายละเอียดในรายละเอียด และยืนกรานว่าผู้คนจะรับการประเมินจากเธอ “คุณสามารถมีลอตเตอรีที่ถูกรางวัล และผู้คนมากมาย [ทำ]” เธอกล่าว

Boeker กล่าวว่าบางครั้งพวกเขามีคนมาที่กลุ่ม Facebook ที่ได้รับการประเมินจาก Dr. Lori ในราคาที่สูงกว่าที่คนอื่นยินดีจ่าย “ราคาที่เธอให้มานั้นแม่นยำน้อยมาก” Boeker กล่าว “เธอทำเงินได้ดีสำหรับเธอ”

ชาวกะเหรี่ยง กะเหรี่ยง และเบ็คกี้มักไม่ทำการประเมิน หลายคนมี Beanies ทั่วไป มันไม่คุ้มค่าจริงๆ คู่มือราคาจะมีค่าใช้จ่าย เช่นเดียวกับบริการตรวจสอบสิทธิ์

นักสะสมส่วนใหญ่ไว้วางใจพวกเขา แต่ในประเด็น Leon Schlossberg ดำเนินการเว็บไซต์ที่อุทิศให้กับ Ty และได้ร่วมกับลูกสาวของเขา Sondra ได้รวบรวม Beanie Babies เกือบ 19,000 ตัวซึ่งพวกเขาหวังว่าจะได้นำไปไว้ในพิพิธภัณฑ์สักวันหนึ่ง เขาบอกว่า Boeker “มี

ความรู้เป็นพิเศษ” เกี่ยวกับ Beanie Babies และคู่มือราคา Beanie Babies เป็นเพียงเครื่องเดียวที่ถูกต้องตามกฎหมาย แม้ว่าเขาจะไม่ค่อยรู้เรื่องก็ตาม ถึงกระนั้น เขาไม่ชอบความคิดที่ว่าผู้หญิงทั้งสองต่างก็ติดตามราคาและการขาย — หรืออย่างน้อยก็คือ Boeker “คุณต้องดูคนที่ขายของเหล่านั้นเพื่อหาเลี้ยงชีพและสงสัยว่านั่นคือคนที่ควรจะทำคู่มือค่านิยมหรือไม่” เขากล่าว

ประเด็นนี้ไม่ได้หายไปใน Boeker ผู้ซึ่งพูดถึงหนึ่งในการสนทนาของเราว่าการขาย Beanie Babies เป็นเรื่องที่ค่อนข้างขัดกันสำหรับเธอในขณะเดียวกันก็ทำงานเกี่ยวกับคู่มือราคาและการรับรองความถูกต้อง ในบางครั้ง กลุ่ม Beanie Babies Collectors ของผู้หญิงในกลุ่ม

Beanie Babies Collectors ได้ลุกเป็นไฟขึ้นเป็นครั้งคราว ซึ่งผู้ขายที่มีศักยภาพจะกล่าวหาว่าผู้ซื้อลดราคาเพื่อพยายามพลิก Beanies ในภายหลัง Boeker รับรองกับฉันว่าไม่มีเล่ห์เหลี่ยมเกิดขึ้น — แต่เธอเจอ Beanies ในป่าที่คุ้มเกินราคาแน่นอน “สมมติว่าฉันได้รับข้อเสนอที่ดี” เธอกล่าว

ปัญหาของฟองสบู่คือแม้ว่าในบางจุดจะเห็นได้ชัดว่าเกิดอะไรขึ้น แต่ก็ไม่สามารถวัดได้ว่าฟองสบู่จะแตกเมื่อใด หากคาดการณ์ฟองสบู่ได้ คนจะเริ่มขายได้เร็ว และฟองสบู่จะระเบิดตัวเอง เห็นได้ชัดว่าพวกเขาทำไม่ได้ และสิ่งที่อยู่ในฟองสบู่ไม่เคยหายไปจริงๆ วัตถุเองไม่หายไป พวกเขากลายเป็นซอมบี้

“Beanie Babies ส่วนใหญ่จะไม่ถูกทิ้งในถังขยะ พวกเขาแค่กระจายออกไป” Camerer นักเศรษฐศาสตร์เชิงพฤติกรรมของแคลิฟอร์เนียกล่าว “คำจำกัดความทางเทคนิคของฟองสบู่คือราคาอยู่เหนือปัจจัยพื้นฐาน แต่นั่นทำให้เกิดคำถามว่าอะไรคือปัจจัยพื้นฐาน? มูลค่าเท่าไหร่?”

สำหรับคนที่ชอบ Beanie Babies ตอนนี้ พื้นฐานไม่สำคัญจริงๆ ถ้าโลกเคลื่อนไปข้างหน้าจากบางสิ่งบางอย่างและคุณทำไม่ได้ แสดงว่าคุณไม่มีเหตุผล

นักสะสม Beanie Baby ส่วนใหญ่ที่ฉันคุยด้วยไม่สามารถระบุแรงกระตุ้นที่พวกเขาสนใจในของเล่นได้โดยเฉพาะ บางทีเพื่อนบ้านอาจมีหรือพวกเขาเห็นมันที่ร้านค้าหรือลูก ๆ ของพวกเขาเข้าไปข้างใน หลายคนชี้ไปที่อสังหาริมทรัพย์เชิงเศรษฐศาสตร์และการลงทุน แต่ไม่ใช่ทั้งหมด นักสะสมบางคนต้องการแมว มังกร หรือหมีมัดย้อม ไม่ใช่เพราะพวกมันมีค่าเป็นพิเศษ แต่เพียงเพราะพวกมันชอบพวกมัน

นักสะสมหลายคนยืนกรานว่าไม่มีความผูกพันส่วนตัวกับหมวกบีนนี่ แม้ว่าจะเป็นไปไม่ได้ที่จะจินตนาการว่าไม่มีบีนนี่ ผู้คนไม่ได้ใช้เวลาหลายชั่วโมงในการเรียนรู้ความซับซ้อนของตลาดใดๆ โดยเปล่าประโยชน์ นับประสาตลาดที่หนาวเย็นอย่าง Beanies พวกเขาชอบงานอดิเรก แต่พวกเขาก็รู้ว่ามันงี่เง่านิดหน่อย — หลายคนสงสัยว่าฉันอาจทำให้พวกเขาดูแย่ในการพิมพ์ การสะสมตุ๊กตาเป็นนิสัยที่ดีต่อสุขภาพ นอกจากนี้ยังเป็นที่ที่คุณอาจจำได้ว่าคนอื่นอาจคิดว่าคุณเป็นกุ๊ก

หากคุณลองคิดดู วิธีที่เราให้คุณค่ากับสิ่งใดๆ นั้นค่อนข้างแปลก คุณค่าคือในระดับมากไม่สามารถอธิบายได้ สิ่งที่มีค่าที่สุดในชีวิตของฉันไม่คุ้มกับเงินมากมาย เป็นของคุณหรือเปล่า

Estenssoro กล่าวว่านอกเหนือจาก Beanies หนึ่งกำมือที่เธอมี “ในกล่องที่ซุกอยู่” เธอไม่ได้รวบรวมมันอีกต่อไป เช่นเดียวกับโฮล์มส์ที่ขายคอลเล็กชั่นของเธอเมื่อ 12 ปีก่อนก่อนที่จะทำการผ่าตัดหัวใจแบบเปิด เพราะเธอไม่แน่ใจว่าจะผ่านมันไปได้ เธอได้เชฟ Robuchons สองคนออกจากมือในขณะนั้น

อย่างไรก็ตาม Boeker ยังไม่สามารถละทิ้งงานอดิเรกนี้ได้ เธอต้องขายของสะสมเมื่อ 20 ปีที่แล้วเพื่อชำระค่ารักษาพยาบาลหลังจากผ่าตัดไส้ติ่งฉุกเฉินในขณะที่ไม่มีประกัน “มันแย่มากเมื่อฉันขายมัน” เธอกล่าว “ผมน้ำตาไหล ผมยอมรับ” เธอได้สร้างคอลเล็กชันสำรองขึ้นอย่างช้าๆ แต่แน่นอน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ เธอขายหมวก Beanie Babies ของเธอบางส่วน แต่ด้วยเหตุผลที่มีความสุขมากขึ้น นั่นคือ ลูกชายของเธอแต่งงาน และเธอสามารถเปลี่ยนชิ้นส่วนในคอลเลกชันของเธอได้หลายสิบชิ้นเป็น 15,000 ดอลลาร์สำหรับโอกาสนี้ “เมื่อคุณสามารถทำสิ่งนั้นได้ มันก็คุ้มค่า” (ด้วยความกตัญญู เจ้าสาวและเจ้าบ่าวอนุญาตให้เธอตกแต่งโต๊ะด้วย Love Birds Beanies คู่หนึ่ง)

Boeker มีลักษณะการปฏิเสธตนเองซึ่งทำให้การสนทนาไม่สบายใจ เธอแสดงความเห็นบางส่วนด้วยการกลอกตาเชิงเปรียบเทียบ แม้ว่าเธอจะใส่ใจและมีความรู้ด้านสารานุกรมเกี่ยวกับ Beanie Babies อย่างชัดเจน “ฉันรู้ ยิงฉันสิ” เธอกล่าวเมื่อเราพูดถึงการตัดสินใจของเธอ

ที่จะเริ่มซื้อ Beanies อีกครั้งหลังจากขายคอลเลกชั่นครั้งแรกของเธอ หลายสัปดาห์ต่อมา เธอบอกฉันว่าการที่ต้องขายของสะสมของเธออาจเป็นหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดที่เคยเกิดขึ้นกับเธอเพราะความสัมพันธ์ที่เธอสร้างขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในการสร้างมันขึ้นมาใหม่ “ถ้าคุณเคยบอกฉันเมื่อ 25 ปีที่แล้วว่าฉันยังคงทำ Beanies ฉันจะเรียกคุณว่าบ้า” เธอกล่าว เธอไม่มีความตั้งใจที่จะออกจากงานอดิเรกในเร็วๆ นี้

Beanie ที่สำคัญที่สุดสำหรับเธอคือ Beanie ที่ฉันไม่เคยได้ยินมาก่อนอย่างแปลกใจ: Billionaire Bear No. 3 ตามคู่มือราคา มีเพียง 650 ตัวจากทั้งหมด 3 ตัวที่แจกให้กับ Ty เท่านั้น Boeker คิดว่าเธอรู้ว่าพนักงานคนไหนที่เธอไปหา มีมูลค่าประมาณ 400 ถึง 800 เหรียญซึ่งเป็นเงิน แต่ไม่ใช่เงินของเชฟโรบูชอน แล้วทำไมคนนั้น? ส่วนหนึ่งเป็นเพราะโบเกอร์ซื้อมาจากชาวกะเหรี่ยงอีกคนหนึ่งชื่อกะเหรี่ยง โฮล์มส์ ซึ่งเป็นเพื่อนของเธอ “มันพิเศษสำหรับฉัน เพราะมันเป็นของหล่อน”

มากกว่าช่วงเวลาอื่นใดในความทรงจำเมื่อเร็วๆ นี้ ช่วงเวลาปัจจุบันเปิดโอกาสให้ชาวอเมริกันจำนวนมากทำงานให้ดีขึ้น

พนักงานชาวอเมริกันในปี 2022 มีอำนาจเหนือนายจ้างมากกว่าที่เคยมีมาตั้งแต่ปี 1970 อันเป็นผลมาจากการบรรจบกันของปัจจัยต่างๆ การระบาดใหญ่ที่เริ่มขึ้นในปี 2020 ได้กระตุ้นให้เกิดการประเมินใหม่อย่างกว้างขวางเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่ควรมีในชีวิตของคน

อเมริกันจำนวนมาก ซึ่งขึ้นชื่อว่าใช้เวลาหลายชั่วโมงมากกว่าคนในประเทศอุตสาหกรรมอื่นๆ ส่วนใหญ่ นอกจากนี้ยังมีการจัดระเบียบแรงงานที่เริ่มสร้างแรงผลักดันในทศวรรษที่ผ่านมา เนื่องจากแนวโน้มที่ใหญ่ขึ้น เช่น จำนวนประชากรสูงอายุและความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ที่เพิ่มขึ้น การเคลื่อนไหวนี้เร่งขึ้นในช่วงสองปีที่ผ่านมาเนื่องจากการระบาดใหญ่ได้นำปัญหาด้านแรงงานมาสู่ส่วนหน้า

Catherine Creighton ผู้อำนวยการ Co-Lab ของโรงเรียนอุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์ของมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์กล่าวว่า “ฉันรู้สึกว่ามีการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมของชาวอเมริกัน” เพื่อให้กลายเป็นคนสนับสนุนแรงงานมากขึ้น

สจ๊วร์ต โรดส์ ผู้ก่อตั้ง Oath Keepers ที่เพิ่งถูกฟ้อง ในรูปของ Washington Post ผ่าน Getty Images เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2021 ในเมืองฟอร์ตเวิร์ธ รัฐเท็กซัส

“การระบาดใหญ่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ซึ่งผู้คนสามารถใช้เวลาในการพูดว่า ‘เกิดอะไรขึ้นในชีวิตของฉัน’ และมันก็หยุดนาฬิกาครู่หนึ่งเพื่อให้ผู้คนพูดว่าอะไรที่สำคัญและไม่สำคัญ” เธอกล่าว

คนงานในสหรัฐฯ จำนวนมากลาออกจากงานหรือออกจากงานโดยสิ้นเชิง เนื่องจากเศรษฐกิจที่เฟื่องฟูทำให้ความต้องการแรงงานเพิ่มมากขึ้น ที่เรียกว่า Great Resignation หรือ Great Reshuffle ยังคงดำเนินต่อไป แม้ว่ารัฐที่ขยายตัวและผลประโยชน์การว่างงานของประเทศจะหมดลง ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่ตามมาได้เปลี่ยนความสมดุลของอำนาจจากนายจ้างเป็นลูกจ้าง อย่างน้อยก็สำหรับผู้ที่มีทักษะตามความต้องการหรือในอุตสาหกรรมที่เป็นที่ต้องการ

เงื่อนไขเหล่านี้สร้างพื้นที่อุดมสมบูรณ์สำหรับชาวอเมริกันในการแสวงหา ไพ่เสือมังกร ผลประโยชน์ที่ดีขึ้น และสภาพการทำงานที่ดีขึ้น แต่เลเวอเรจนั้นจะคงอยู่ตราบเท่าที่การขาดแคลนคนงานเท่านั้น การปรับปรุงเหล่านี้จะยังคงดำเนินต่อไปในอนาคตสำหรับผู้ปฏิบัติงานทุกคนหรือไม่ จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายและการเติบโตของสหภาพแรงงานผสมกัน เมื่อพิจารณาว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติอยู่ในสถานะหยุดนิ่งในวุฒิสภาในทุกเรื่องตั้งแต่ร่างกฎหมายโครงสร้างพื้นฐานไปจนถึงสิทธิในการออกเสียง การจัดสหภาพแรงงานดูเหมือนจะเป็นวิธีที่มีแนวโน้มมากที่สุดในการผลักดันการเปลี่ยนแปลงประเภทนี้ไปข้างหน้า

“ฉันทำงานให้กับสหภาพมา 40 ปีแล้ว และไม่มีเวลาไหนที่จะดีไปกว่านี้อีกแล้วในการจัดระเบียบเท่าตอนนี้” ดี. เทย์เลอร์ ประธานระหว่างประเทศของสหภาพแรงงานโรงแรมและการบริการด้านอาหาร Unite Here กล่าวกับ Recode โดยอ้างถึงโปร- การบริหารแรงงาน การขาดแคลนแรงงาน และความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้น

“ฉันทำงานให้กับสหภาพมา 40 ปีแล้ว และไม่มีเวลาไหนที่จะดีไปกว่านี้อีกแล้วในการจัดระเบียบเท่าตอนนี้”

เขากล่าวว่าในขณะที่คนงานกำลังใช้สถานการณ์ปัจจุบันเพื่อหารายได้และผลประโยชน์ที่ดีกว่า กำไรเหล่านั้นเกิดขึ้นเพียงชั่วคราวและอาจถูกลบล้างในปีต่อๆ ไปจากภาวะเงินเฟ้อและการเลิกจ้าง

“วิธีพื้นฐานวิธีเดียวในการเปลี่ยนแปลงการดำรงชีวิตทางเศรษฐกิจและสิทธิของคนงานคือผ่านการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน” เขากล่าว

ทำไมตอนนี้เป็นเวลา จากผลกระทบมากมายที่ Covid-19 มีต่ออเมริกา วิธีที่มันเปลี่ยนวิธีที่เราคิดเกี่ยวกับงานอาจเป็นสิ่งที่ลบล้างไม่ได้มากที่สุด

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขนอกสถานพยาบาลถือป้ายที่เขียนว่า “การดูแลคุณภาพและงานที่ดีสำหรับทุกคน เรามีความจำเป็นและเป็นหนึ่งเดียวกัน 1199 ซียู”

พนักงานที่สถาบัน Parker Jewish Institute for Health Care and Rehabilitation ใน New Hyde Park, New York เข้าร่วมการเฝ้า 28 พฤษภาคม 2020 เพื่อประท้วงสภาพการทำงานของพวกเขาในช่วงการระบาดของ Covid-19 Alejandra Villa Loarca / Newsday ผ่าน Getty Images

การระบาดใหญ่ทำให้คนจำนวนมากทำงานหนักขึ้น และเน้นย้ำถึงการต่อสู้ดิ้นรนอันยาวนานของคนงานในหลายอุตสาหกรรม เหตุฉุกเฉินด้านสาธารณสุขที่กำลังดำเนินอยู่และผลกระทบที่ตามมาสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้จุดไฟให้เห็นถึงข้อกังวลที่อุตสาหกรรมนี้ละเลยมาเป็นเวลานาน ได้แก่ การใช้เวลานาน การจ่ายเงินที่ไม่สมส่วนสำหรับเจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพ เช่น พยาบาล และลักษณะงานที่อันตราย

แต่สำคัญยิ่งของงานของพวกเขา คนที่เสิร์ฟอาหารและขายของชำด้วยค่าแรงที่มักจะต่ำเกินไปที่จะอยู่ได้อย่างยั่งยืนก็กลายเป็นพนักงานแนวหน้าโดยไม่ได้ตั้งใจ ซึ่งได้รับการประกาศถึงความกล้าหาญของพวกเขาในช่วงแรกของการระบาดใหญ่ (แต่ส่วนใหญ่ลืมไปในภายหลัง) และคนงานที่ทำงานหนักในโกดังอีคอมเมิร์ซหรือเสนอบริการจัดส่งก็กลายเป็นฟันเฟืองที่สำคัญต่อเศรษฐกิจของสหรัฐฯ อย่างสุดขั้ว

แม้แต่คนงานปกขาวซึ่งมักได้รับค่าแรงสูงกว่าและปลอดภัยกว่าพนักงานปกฟ้าหลายคน กำลังประสบกับปัญหาภาวะหมดไฟและสุขภาพจิตที่สูง ทำให้พวกเขาตั้งคำถามถึงความหมายของงานในชีวิตและเคยมีความจำเป็นหรือไม่ที่พวกเขาต้องทำงาน เดินทางทุกวันจากบ้านไปทำงานบนคอมพิวเตอร์ที่อื่น

และตอนนี้จำนวนชาวอเมริกันที่ลาออกจากงานเป็นประวัติการณ์ — 4.5 ล้านคนในเดือนพฤศจิกายน เพียงเดือน เดียว คิดเป็น 3 เปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานทั้งหมด

นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งงานว่างอีกหลายล้านตำแหน่งที่มากกว่าที่คนอเมริกันต้องการจะเติมเต็ม ส่วนหนึ่งเป็นเพราะ มี คนจ่ายเงินเดือนน้อยกว่า 3.6 ล้านคนก่อนเกิดโรคระบาด อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน – ส่วนแบ่งของประชากรที่ทำงานหรือกำลังมองหางาน – ต่ำกว่าระดับก่อนเกิดโรคระบาดอย่างมาก

สาเหตุของการลดลงมีมากมาย คนอเมริกันสูงอายุ ซึ่งกำลังจะออกจากงานตามวัยกำลังเกษียณก่อนกำหนด โดยผู้ที่มีอายุมากกว่า 55 ปีคิดเป็นสัดส่วนประมาณครึ่งหนึ่งของอัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานที่ลดลงตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2020 ผู้หญิงจำนวนมากออกจากงานไป อยู่บ้านเพื่อดูเด็ก ๆ และในขณะที่ตัวแปร omicron ยังคงปิดโรงเรียนและกักกันนักเรียน มันทำให้ผู้หญิงเหล่านี้จำนวนมากไม่กลับมา

บางคนกำลังหาทางยุติด้วยการทำงานแบบกิ๊กหรือโดยการเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองซึ่งไม่ปรากฏในข้อมูลสถานการณ์การจ้างงานของ BLS ที่มุ่งไปที่การจ่ายเงินเดือนเสมอไป และอาจขาดการป้องกันจากงานแบบเดิมๆ เช่น การดูแลสุขภาพ คนอื่น ๆ กำลังใช้ชีวิตจากการลงทุนในตลาดหุ้นและสินทรัพย์ทางเลือก ผู้คนเช่าห้องในบ้านหรือให้ยืมรถ พวกเขากำลังเอาชีวิตรอด จากการออมที่สร้างขึ้นโดยอยู่บ้านในช่วงการระบาดใหญ่และโดยการรวบรวมผลประโยชน์ของรัฐบาล หลายคนมีรายได้จากคู่สมรสย้ายเข้ามาอยู่กับครอบครัวหรือเพียงแค่หาเงินให้น้อยลง

ในขณะเดียวกัน เศรษฐกิจก็กำลังเฟื่องฟู หมายความว่าบริษัทต่างๆ จะต้องมีพนักงานเพิ่มขึ้น แม้ว่าจะไม่ได้ลาออกในจำนวนที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนก็ตาม สิ่งนี้ทำให้คนงานมีไหวพริบในตลาดมากขึ้น

“เนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่ปกติ เราจึงเห็นการถ่ายโอนอำนาจ” ไฮดี้ เชียร์โฮลซ์ ประธานสถาบันนโยบายเศรษฐกิจ กล่าว “เราอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ปกติจริงๆ” ธุรกิจไม่มีทางเลือกนอกจากต้องปรับตัว

“เมื่อฉันพูดคุยกับผู้นำของบริษัท พวกเขาตื่นตระหนกอย่างแท้จริงเพราะพวกเขาไม่สามารถให้บริการได้อย่างเต็มที่ พวกเขาไม่สามารถปรับใช้ผลิตภัณฑ์ของตนได้ พวกเขาไม่สามารถบรรลุเป้าหมายการเติบโตได้เพราะพวกเขาไม่มีพรสวรรค์ที่ได้รับการฝึกฝน” Tsedal

Neeley ศาสตราจารย์ด้านการบริหารธุรกิจที่ Harvard Business School กล่าวกับ Recode เธอกล่าวว่าบริษัทที่ยอมให้การทำงานดีขึ้นสำหรับพนักงานของตน เช่น ค่าแรงที่สูงขึ้น ความยืดหยุ่นในการทำงานจากระยะไกล สิ่งจูงใจทางการเงินและทางสังคมอื่นๆ จะมีข้อได้เปรียบทางธุรกิจมากกว่าบริษัทที่รอให้คนงานเรียกร้องผลประโยชน์เหล่านั้น

“เรายังไม่เข้าใจคลื่นสึนามิของการเปลี่ยนแปลงที่ตกอยู่กับเราอย่างสมบูรณ์ และจะยังตกอยู่กับเราต่อไป”

“เรายังไม่เข้าใจถึงการเปลี่ยนแปลงของคลื่นยักษ์สึนามิที่เกิดขึ้นกับเราอย่างสมบูรณ์ และจะยังตกอยู่กับเราต่อไป” นีลีย์กล่าว “งานมีการเปลี่ยนแปลง คนงานเปลี่ยนไป”

บริษัทต่างๆ ที่ไม่สามารถหาคนงานได้เพียงพอ ต้องลดชั่วโมงการทำงานและจำกัดข้อเสนอของตนเนื่องจากการขาดแคลนแรงงาน สรุป ตำแหน่งงานบนแพลตฟอร์มการจ้างงาน อันที่จริงมีความเร่งด่วนมากขึ้นโดยใช้ภาษาเช่น”เริ่มทันที” หรือ “เริ่มวันนี้” นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เคยมีสำหรับผู้สมัครงาน เช่น องศา ประสบการณ์ และแม้แต่การตรวจสอบภูมิหลัง คนงานที่เล่นไพ่ได้ถูกต้องมีโอกาสได้งานที่พวกเขาต้องการจริงๆ

เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น ชาวอเมริกันให้ความสนใจและเห็นชอบกับสหภาพแรงงานมากขึ้น ซึ่งสามารถต่อสู้เพื่อการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนในนามของคนงานได้

Kenneth Hagans พนักงานจัดเลี้ยงที่สนามกีฬา Caesars Superdome ในนิวออร์ลีนส์ กำลังพยายามจัดตั้งสหภาพแรงงานกับเพื่อนร่วมงานเพื่อปรับปรุงค่าจ้าง (เขาทำเงินได้ $12.50 ต่อชั่วโมง) และเพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์ (เขาไม่มี) แม้ว่าเขาจะกล่าวว่านายจ้างของเขาเป็นพนักงานชั่วคราว แต่พวกเขาไม่ได้ขึ้นเงินเดือน อาศัยคนงานชั่วคราวแทน

ฮาแกนส์ ซึ่งอายุ 60 ปี มีปัญหาสุขภาพและทำงานสองงานเมื่อเขาอยากจะทำงานเพียงงานเดียว เขาเชื่อว่าถึงเวลาแล้วที่จะจัดตั้งสหภาพแรงงานเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ย่ำแย่ที่คนอเมริกันจำนวนมากต้องเผชิญ

“ดูสิ่งที่เกิดขึ้นในอเมริกา ไม่ใช่แค่เกิดขึ้นกับฉัน มันเกิดขึ้นในประเทศนี้ ผู้คนได้รับค่าจ้างต่ำ และทุกอย่างกำลังขึ้น” เขากล่าว “คุณไปร้านขายของชำ คุณเห็นว่าของชำสูงแค่ไหน คุณซื้อรถ — คุณเห็นว่าการซื้อรถใหม่วันนี้มีมูลค่ามากกว่า 5,000 ดอลลาร์หรือ 10,000 ดอลลาร์ จึงต้องขึ้นเงินเดือน”

Unite Here’s Taylor เชื่อว่าปัจจัยดังกล่าวอาจนำไปสู่การเพิ่มสมาชิกภาพสหภาพแรงงานในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า อัตราการเป็นสมาชิกลดลงมานานหลายทศวรรษ แต่เพิ่มขึ้นเล็กน้อยในปี 2020 ไม่ใช่เพราะสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้น แต่เนื่องจากสมาชิกสหภาพมีแนวโน้มที่จะทำงานต่อไปในภาวะถดถอยมากกว่าสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพ ตัวเลขปี 2021 จะออกปลายเดือนนี้

พนักงานและผู้สนับสนุนของสตาร์บัคส์มีปฏิกิริยาอย่างสนุกสนานเมื่อมีการอ่านคะแนนโหวตระหว่างชมการเลือกตั้งสหภาพแรงงานในเมืองบัฟฟาโล รัฐนิวยอร์ก เมื่อวันที่ 9 ธันวาคม พ.ศ. 2564 Joshua Bessex / AP

เมื่อเร็วๆ นี้ Starbucks ที่บริษัทเป็นเจ้าของในสหรัฐฯโหวตให้สหภาพแรงงานและมีสถานที่อื่นๆ ทั่วประเทศตามความเหมาะสม ความพยายามและการดำเนินการของสหภาพแรงงานที่มีชื่อเสียงระดับสูงอื่นๆ อย่างต่อเนื่องโดยคนงานในบริษัทต่างๆ เท่าที่ Amazon ผู้ค้าปลีกออนไลน์, เว็บไซต์ตรวจสอบเทคโนโลยีWirecutterและบริษัทผู้ผลิตอาหารKellogg’sอาจนำไปสู่แรงผลักดันในการจัดตั้งสหภาพที่มากยิ่งขึ้น

“มันทำให้ผู้คนรู้ว่า ‘เดี๋ยวก่อน ฉันจะทำอะไรได้บ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้บ้าง” Creighton ของ Cornell กล่าว “ถึงแม้จะไม่กี่คน แต่ก็สามารถสร้างประกายไฟได้”

ที่กล่าวว่าการก่อตัวของสหภาพที่แข็งแกร่งขึ้นเผชิญกับอุปสรรคที่รุนแรง

“วิธีที่กฎหมายเขียนและตีความมาตลอด 86 ปีที่ผ่านมาทำให้การจัดตั้งสหภาพแรงงานในภาคเอกชนในอเมริกาแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย” Creighton กล่าว “ถึงแม้จะมีการขาดแคลนแรงงานทั้งหมด ซึ่งช่วยให้พนักงานปัจจุบันมีอำนาจมากขึ้น แต่ก็ยังเป็นเรื่องยากมาก”

กฎหมายระดับชาติที่จะช่วยให้การรวมตัวง่ายขึ้นกำลังอ่อนระโหยโรยราในวุฒิสภา Unite Here’s Taylor คิดว่าความพยายามของสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งจะยังคงมีชัย

“หากขบวนการแรงงาน หากสหภาพแรงงานจัดองค์กรอย่างจริงจัง [และ] เตรียมที่จะต่อสู้กับองค์กรในอเมริกาอย่างยากลำบาก ฉันคิดว่า [การเป็นสมาชิกสหภาพจะเพิ่มขึ้น]” เขากล่าว “ฉันคิดว่ามันอยู่ในมือของเราจริงๆ แม้ว่าปัจจัยทั้งหมดอยู่ที่นั่นเพื่อประสบความสำเร็จ”

สิ่งที่คนงานอเมริกันได้รับ จนถึงตอนนี้ การขาดแคลนแรงงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาเพียงอย่างเดียวได้นำผลประโยชน์ที่สำคัญมาสู่คนงานจำนวนมากแล้ว

ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2020 ถึงธันวาคม 2021 ค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่ผู้จัดการเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 11 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานทุกคน (ประมาณสองเท่าของการ เติบโตโดยทั่วไปในช่วงเวลาที่เท่ากัน) ค่าจ้างเติบโตอย่างรวดเร็วที่สุดในสาขาที่จ่ายต่ำที่สุด เช่น การพักผ่อนและการบริการ ซึ่งพบว่าค่าจ้างเพิ่มขึ้น 14 เปอร์เซ็นต์จากระดับก่อนเกิดโรคระบาด แม้ว่าจะค่อนข้างต่ำอย่างเป็นกลางก็ตาม (อัตราเงินเฟ้อได้ลบกำไรเหล่านี้ออกไปแล้ว)

คนงานบางคนในยามว่างและการต้อนรับซึ่งขึ้นชื่อว่ามักมีสภาพที่ย่ำแย่นอกเหนือจากค่าจ้างที่ต่ำ กำลังได้รับตารางเวลาที่สม่ำเสมอมากขึ้นและเส้นทางสู่ความก้าวหน้าที่ชัดเจนขึ้นเนื่องจากนายจ้างกระตือรือร้นที่จะเติมตำแหน่งว่าง

ภาพของสหภาพแรงงานยังบังคับให้มีการเปลี่ยนแปลง

Michelle Eisen บาริสต้าของ Starbucks ที่ก่อตั้งโดยสหภาพแรงงานแห่งแรกในเมืองบัฟฟาโล รัฐนิวยอร์ก กล่าวว่าเมื่อร้านของเธอยื่นคำร้องให้จัดตั้งสหภาพแรงงานในเดือนสิงหาคม บริษัทเริ่มตอบสนองความต้องการบางส่วนด้วยการแก้ปัญหาด้านซัพพลายเชน จ้างคนเพิ่มขึ้นและเสนอการจ่ายเงินอาวุโส

Eisen ที่พูดกับฉันระหว่างพักจากการเลือกซื้อสินค้านอกร้านเมื่อวันศุกร์ที่ 7 มกราคม บอกว่ายังมีงานอีกมากที่ต้องทำ สิ่งสำคัญที่สุดคือสุขภาพและความปลอดภัยของคนงาน: เธอและคนงานคนอื่นๆ ที่ร้านของเธอเดินออกไปเมื่อต้นสัปดาห์นั้น เนื่องจากพวกเขาเคยติดเชื้อโควิด-19 โดยเพื่อนร่วมงาน และไม่ได้รับอนุญาตให้กักตัวพร้อมกับค่าจ้าง หากไม่แสดงอาการ บริษัทสตาร์บัคส์ได้โต้แย้งข้อเรียกร้องนี้ โดยกล่าวว่าพวกเขาเสนอให้จ่ายค่าแยก

Eisen และเพื่อนร่วมงานของเธอได้รับการติดต่อจากพนักงาน Starbucks หลายร้อยคนตามสถานที่ต่างๆ ทั่วประเทศ ทำให้เธอเชื่อว่าการรวมตัวของร้านค้าของเธอจะนำไปสู่คนอื่นๆ

จากการตัดสินใจจัดตั้งสหภาพแรงงานของเธอเอง เธอกล่าวว่าสภาพ การทำงานที่ย่ำแย่ได้นำเธอไปสู่ขีดจำกัดเมื่อปีที่แล้ว “ผมมีทางเลือกอยู่ 2 ทาง คือ ลาออกจากบริษัทที่ผมใช้เวลา 10 ปีด้วย — กับคนที่ผมชอบ, ในร้านค้าที่ผมชอบ, กับฐานลูกค้าที่ผมชอบและห่วงใยจริงๆ — หรือเราจะทำได้ พยายามเปลี่ยนแปลงบางอย่างจากภายใน” Eisen กล่าวกับ Recode

พนักงาน KFC แขวนป้ายประกาศโบนัสการลงชื่อรับพนักงานใหม่ที่ร้านอาหารในไมอามี ฟลอริดา เมื่อวันที่ 3 ธันวาคม พ.ศ. 2564 รูปภาพ Joe Raedle / Getty

การเปลี่ยนแปลงเชิงบวกเหล่านี้สำหรับผู้ปฏิบัติงานไม่ได้จำกัดอยู่เพียงอุตสาหกรรมการบริการเท่านั้น การ จ้างงานโบนัสและสิ่งจูงใจได้กลายเป็นที่นิยมมากขึ้น นายจ้างที่มีความก้าวหน้ามากขึ้นบางคนให้ความบันเทิงกับแนวคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการให้เวลากับปัญหาสุขภาพจิต เปลี่ยนไปทำงานสี่วันต่อสัปดาห์และเราควรจะทำงานเลยในระหว่างวันสิ้นโลกหรือไม่ วิทยาลัยแห่งหนึ่งในเมืองบัฟฟาโล รัฐนิวยอร์ก เพิ่งย้ายไปทำงานสัปดาห์ละ 32ชั่วโมง

ยังคงมีทางยาวไปและมีการปรับปรุงอีกมากมายที่ต้องทำ

“มันสำคัญมากที่เราต้องทำอะไรตอนนี้ เพราะถ้าไม่ใช่ตอนนี้เมื่อไหร่?”

ตราบใดที่การขาดแคลนพนักงานยังคงมีอยู่ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญบอกเราว่าอาจอยู่ได้อย่างน้อยหนึ่งปี แต่น่าจะนานกว่านั้น คนงานมีโอกาสที่จะทำให้งานของตนดีขึ้น ไม่ว่าจะโดยการลาออกและหางานที่เหมาะสมมากขึ้น หรือโดยการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน

เป็นไปได้ว่านโยบายของสหรัฐฯ จะเปลี่ยนแปลงอนาคตของการทำงานเช่นกัน นักการเมืองบางคนมีแนวคิดลอยๆ ในการเสนอรายได้ขั้นพื้นฐานสากล ซึ่งจะกำหนดมาตรฐานการครองชีพขั้นพื้นฐานสำหรับชาวอเมริกันทุกคน โดยไม่คำนึงถึงสถานะการทำงานของพวกเขา อาจมีอนาคตที่คนอเมริกันทุกคนสามารถเข้าถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและได้เงินลาหยุดงาน — ไม่ใช่แค่คนที่โชคดีพอที่จะมีงานทำที่ให้ผลประโยชน์เหล่านั้น

อย่างไรก็ตาม Neeley มีความเชื่อเพียงเล็กน้อยว่านโยบายจะเปลี่ยนแปลง แต่ตอนนี้มันคงไม่สำคัญ เธอบอกว่างานดีขึ้นเพราะนายจ้างไม่มีทางเลือก

“องค์กรต่างๆ จะต้องตอบสนองหรือตอบสนองต่อกลไกของตลาด หรือผลกระทบจากภายนอกที่เริ่มต้นจากโควิด” นีลีย์กล่าว “ถ้าคุณต้องการจ้าง หากคุณต้องการรักษาไว้ หากคุณต้องการบรรลุวัตถุประสงค์พื้นฐานในองค์กรของคุณ ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจขนาดเล็กหรือองค์กรขนาดใหญ่เหล่านี้ คุณต้องการบุคลากร”

สำหรับคนทำงานแบบคอปกขาวบางคน นั่นหมายความว่าพวกเขาสามารถบรรลุผลประโยชน์ที่คนต้องการมานาน เช่น การทำงานทางไกล ซึ่งช่วยให้พวกเขาประหยัดเวลาในการเดินทางและมีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น

จากข้อมูลการสำรวจของ Gallupในช่วงที่เกิดการระบาดใหญ่ที่สุด แรงงานมากกว่าครึ่งทำงานที่บ้านโดยเฉพาะ ตอนนี้ ประมาณหนึ่งในสี่ของผู้จ้างงานกำลังทำเช่นนั้น ในขณะที่อีก 20 เปอร์เซ็นต์ทำงานจากที่บ้านเป็นบางครั้ง ในสิ่งที่เรียกว่าแบบจำลองไฮบริด เราได้เรียนรู้จากการระบาดใหญ่ว่ามีอีกมากที่สามารถทำงานได้จากระยะไกล และสถานการณ์ปัจจุบันก็พร้อมสำหรับคนงานที่ต้องการ

แต่ข้อได้เปรียบที่ไม่เหมือนใครของเวลานี้ไม่จำเป็นต้องคงอยู่ตลอดไป ขึ้นอยู่กับว่าคนงาน ผู้จัดงาน และนักการเมือง ทำอะไรกับช่วงเวลานี้ เราอาจจบลงด้วยวัฒนธรรมการทำงานที่ดีขึ้นหรือไม่ก็ตาม

“ตอนนี้เป็นเวลาที่ผู้คนตระหนัก เนื่องจากการขาดแคลนแรงงานและสิ่งที่พวกเขาได้รับในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พวกเขาอาจมีแรงผลักดันในการเปลี่ยนแปลงชีวิตการทำงานของพวกเขา” Creighton กล่าว “มันสำคัญมากที่เราต้องทำอะไรตอนนี้ เพราะถ้าไม่ใช่ตอนนี้เมื่อไหร่?”

Calvin Becerra แพร่ระบาดเมื่อต้นปีนี้ด้วยเหตุผลที่ไม่เหมาะ เขาได้ ไม่ สบายใจจากสิ่งที่เขาอ้างว่าเป็นเงินดิจิทัลและNFTs ราว 2 ล้านดอลลาร์ และบ่นบน Twitterเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้ นักต้มตุ๋นแสร้งทำเป็นสนใจที่จะซื้อหนึ่งใน NFT ของเขาในช่อง Discord และหลอกเขาโดยบอกว่าพวกเขาสามารถช่วยเขาแก้ปัญหาด้วยกระเป๋าเงินดิจิตอลเข้ารหัสของเขาได้ ระหว่างการแก้ไขปัญหา พวกเขาบุกเข้าไปในกระเป๋าเงินของเขา เขากล่าวว่าประสบการณ์ “รู้สึกเหมือนตาย” เขาใช้ความพยายามอย่างยิ่งยวดเพื่อเอาทรัพย์สินดิจิทัลที่ถูกขโมยกลับคืนมา โดยจ่ายเงินเพิ่มหลายแสนดอลลาร์เพื่อเอาโทเค็นกลับมา ที่สำคัญที่สุดคือลิงสามตัวที่เบื่อหน่าย ของเขา ของ เขา

สำหรับคนนอกหลายๆ คน เป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจการจ่ายเงินจำนวนมากให้กับลิงการ์ตูนสามตัวในครั้งเดียว นับประสาสองครั้ง เมื่อถึงจุดหนึ่ง คุณต้องปล่อยให้ต้นทุนจมลง แต่ Becerra วัย 40 ปี ยืนยันว่ามันคุ้มค่า — เขาเชื่อใน NFT หรืออย่างน้อยที่สุด พลังการสร้างรายได้ของพวกเขา “สิ่งเหล่านี้สำคัญสำหรับฉันเพราะคุณค่าที่พวกเขาจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง” เขากล่าว “พวกมันใหญ่มาก”

เขาพูดถูกที่ NFT — โทเค็นที่ไม่สามารถเปลี่ยนได้ สินทรัพย์ดิจิทัลเพียงเล็กน้อยที่มีอยู่ในบล็อคเชน — กำลังมีช่วงเวลาหนึ่ง ที่ไม่ชัดเจนนักคือเหตุผล อีกครั้งที่ทุกอย่างเกี่ยวกับเงินรู้สึกแปลก ๆ เล็กน้อยในขณะนี้ ระหว่าง NFTs, cryptoและGameStop , AMC และ หุ้นมีมอื่นๆเงินแทบไม่รู้สึกว่าเป็นของปลอม หรืออย่างน้อยที่สุด คุณค่าก็แทบไม่รู้สึกว่าถูกแยกออกจากความเป็นจริง

แนวคิดเรื่องคุณค่านั้นคลุมเครือ และการประเมินมูลค่ามักเป็นศิลปะมากกว่าที่เป็นวิทยาศาสตร์ จิตวิทยามีบทบาทในด้านการเงินและการลงทุนมาโดยตลอด และมักจะมีฟองสบู่อยู่เสมอ ซึ่งราคาของสินทรัพย์พุ่งขึ้นอย่างรวดเร็วและตัดขาดจากมูลค่าพื้นฐาน ดังที่จาค็อบ โกลด์สตีนเขียนไว้ใน Money: The True Story of a Made-Up Thingเงินทั้งหมดเป็นตำนานที่รวมกันเป็นหนึ่ง “เงินรู้สึกเย็นชาและเป็นเหตุเป็นผลทางคณิตศาสตร์ และอยู่นอกขอบเขตของความสัมพันธ์ของมนุษย์ที่คลุมเครือ มันไม่ใช่” เขาเขียน “เงินเป็นสิ่งที่สร้างขึ้นมา เป็นนิยายที่แบ่งปันกัน เงินเป็นพื้นฐานทางสังคมที่ไม่เปลี่ยนแปลง”

ด้านสังคมมีความชัดเจนในสิ่งที่เกิดขึ้นตอนนี้ ไม่ว่าจะเป็นกลุ่มนักลงทุนใน Reddit ที่พยายามจะล้มกองทุนป้องกันความเสี่ยงจาก GameStop หรือผู้ที่จ่ายเงินหลายพันดอลลาร์เพื่ออ้างสิทธิ์ความเป็นเจ้าของศิลปะดิจิทัลที่พวกเขาสามารถมีได้ฟรี . แต่ทำไมคนบางกลุ่มได้ฝึกฝนการมุ่งเน้นบางรายการจึงยากที่จะแยกวิเคราะห์ Becerra ยืนยันว่ามีประโยชน์สำหรับวานร มีสินค้า งานกิจกรรม และเขามองว่ามันเป็น “โลกใบใหม่” อย่างนาฬิกาหรือรถที่ดี “ทุกอย่างเป็นกระแส โลกของโซเชียลมีเดียใช่ไหม”